熊荟蓉
　　谁也没想到，在卓越公司的高管会上，因意见不合，副总陈越竟然向老总徐卓拍起了桌子。徐卓放下狠话：“不想干了？你可以滚！”陈越剑眉一挑，鼻子一哼：“你以为离了你我就不能活？要我的人多的是！”

　　陈越拂袖而去，开着宝马车直奔华凌公司。因为他想起在去年的联谊会上，华凌公司张总曾经拉着他的手说：“陈总的才华，在下十分仰慕，希望有机会能与您合作！”陈越想，自己这次去投奔华凌公司，少说也能混个副总吧。可是，陈越给张总打电话时，张总开始还热情地问好，听说缘由后，竟推说自己出差在外，不便接待。

　　陈越掉转车头，直奔美达公司。因为他想起前年曾受美达公司李总之邀，给他们的展览会开幕式剪彩。李总说的话犹在耳畔：“陈总啊，给我们剪彩的都是德高望重之人，您是最让我仰慕和尊敬的人啊！”陈越想，自己这次投奔美达公司，少说也能混个副总吧。可是，陈越给李总打电话时，陈总还没听完就掐断了他的话，说自己庙小装不下大菩萨。

　　陈越悻悻地掉转车头，一路上，他又想起了曾对他表达过仰慕之情的马总、刘总，都是明显的话不投机半句多的感觉。陈越恼怒地回到家，把自己摔在沙发上，恨恨地说：“混账！都是些口是心非之人！”

　　夫人听他抱怨完毕，轻叹一声：“你以为这些人真的是仰慕你的才华吗？他们仰慕的是你身后的卓越公司！他们都知道你和徐总是结拜兄弟，是卓越公司的顶梁柱。现在，你辞了卓越公司，还有啥值得仰慕的……”

　　面试

　　卓越公司招聘进入最后一轮面试环节，主持者是常务副总陈力，列席的都是公司高管。三位应聘者都是高学历高颜值的青年才俊。一周前，他们各收到了公司老总的一份决策文件，今天就是陈述对这次决策的建议。

　　第一个面试的是哈佛大学博士研究生汤越。他一开口就显示出雄辩家的气概。他首先对这份决策给予了充分的肯定，然后运用归谬法、反证法、矛盾法进行深入地分析，再旗帜鲜明地亮出自己的建议。一刻钟的陈述，他口若悬河，侃侃而谈。几位高管纷纷颔首赞许。

　　接着面试的是牛津大学博士后万言。拿着厚厚一叠打印稿的万言坦陈，关于这份决策的建议，他足足写了一万字。限于时间关系，他只择取要点来谈。他从公司所处的市场环境、商业模式、管理策略三方面进行了全面的分析，指出了决策中出现的纰漏，阐述了整整十条建设性的意见。负责记录的文员飞快地摇着笔杆，还跟不上万言的语速。

　　最后发言的是北京大学的硕士研究生龚谦。他一站起来就向主席台深深地鞠了一躬，然后徐徐地说：“对这份决议，我毫无建议。我能做的就是用心理解、绝对服从、坚决执行！”

　　“好！”副总陈力目光炯炯地注视着龚谦，当即宣布，“龚谦，你被录用了！我们卓越公司需要的，就是你这样的人才！”

　　一旁的汤越和万言面面相觑。陈力接着说：“年轻人啊，你们还毫无实践经验。我们老总聘用你，不是要你证明他的决策是错误的，而是要你把他的决策执行到位。一个好的团队，需要的不是万言书，而是执行力！

（责任编辑： 绍军）